Diversitate și incluziune

Falck este o afacere care se ocupă de oameni, cu o amprentă globală și +25 000 de angajați. Împreună, ne pasă pentru cine lucrăm, cui oferim serviciile și de oamenii cu care lucrăm. Cunoașterea faptului că diferențele pe care le aduc angajații noștri sunt esențiale pentru succesul afacerii noastre, depunând eforturi pentru a încuraja o forță de muncă diversă și o cultură incluzivă în cadrul societății Falck, reprezintă atât o prioritate etică, cât și una de afaceri.

Obiective privind diversitatea și incluziunea

Ne dorim ca munca noastră să reflecte diferitele societăți din care facem parte, deoarece știm că diferențele pe care angajații noștri le aduc sunt esențiale pentru succesul afacerii noastre. Prin urmare, ne aflăm într-o călătorie care vizează stabilirea unei forțe de muncă mai diverse și promovarea unei culturi incluzive. Este o călătorie care durează, dar suntem încrezători că ne aflăm pe drumul cel bun. Am stabilit deja obiective ambițioase, dar și realiste - și ne aflăm pe drumul cel bun pentru a ne atinge obiectivele într-un mod responsabil și măsurabil. Obiectivele nu sunt considerate puncte finale, ci niște pași de-a lungul unui drum, motiv pentru care ne străduim să creăm mai multe obiective pentru cariera angajaților noștri în viitor.

Obiectivele noastre pentru acest an pot fi găsite în Raportul nostru de sustenabilitate

Recrutare inclusivă

Dorim să atragem diverse aptitudini și să promovăm o cultură incluzivă. Prin urmare, ne străduim să integrăm diversitatea și incluziunea ca parte a procesului nostru de recrutare, pentru a ne asigura că ne gândim la includerea tuturor, începând de la prima cunoștință a unui potențial angajat cu marca noastră, inclusiv pe întreg parcursul selecției și al perioadei de integrare. În plus, avem convingerea că prin integrarea unei mentalități diverse în procesul nostru de recrutare putem încuraja capacități de leadership incluzive în întreaga noastră organizație.

Aflați mai multe